Meningkatkan Kuantitas dan Kulitas SDM Programmer


Tim produksi Bakti Negara perlu tambahan SDM programmer untuk mendukung berkembangnya perusahaan. Beberapa projek terpaksa ditolak karena belum ada yang bisa mengerjakan. Ada banyak ide inovasi pengembangan aplikasi yang perlu dibuat untuk mengatasi permasalahan di pemerintahan daerah. Keterbatasan SDM memaksa tim untuk fokus ke pekerjaan utama.

Oleh sebab itu perlu direkrut tenaga-tenaga baru untuk menambah kapasitas produksi dan pemeliharaan. Berikut poin-poin proses perekrutan karyawan baru:

  1. Perekrutan karyawan sesuai kemampuan kerja. (junior programmer, middle programmer, senior programmer). 
    • Junior programmer adalah programmer yang sudah bisa membuat kode CRUD front end, back end dan database. Gaji > 2jt. 
    • Middle programmer adalah programmer yang mampu membuat program / aplikasi secara mandiri. Gaji > 4jt.
    • Senior programmer adalah programmer yang mampu memasarkan program / aplikasi dan mampu mengerjakan projek secara keseluruhan secara mandiri. Gaji > 6jt.
  2. Perekrutan calon karyawan training selama 3 bulan untuk melihat kecakapan dan perkembangan kodingnya. Uang transport 500rb.
  3. Pelatihan ilmu programming gratis atau siswa magang untuk menciptakan ekosistem calon programmer baru.
  4. Mengajar kelas reguler programmer di SINTESA
  5. Mengajar kelas ekstrakurikuler programmer di SMK TI Takeran
Jika ada ide lain bisa ditambahkan lewa komentar di bawah ya, atau langsung WA ke Agus Nurwanto ( 0857-0829-7100 ).

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pertanyaan Calon Programmer di YABB

Belajar Plugin Wordpress Gwolle Guestbook untuk Aplikasi Buku Tamu